Los secretos del éxito (I)

David Niven es un sicólogo y científico social, con título Ph.D, que se dedicó a estudiar los hábitos, creencias y prácticas de personas exitosas.

Publicó un libro, "Los 100 secretos simples de la gente exitosa" (Editorial Harper, San Francisco), en el que presenta las características comunes de quienes triunfan.

Por considerar valioso su trabajo, bien respaldado en evidencia empírica, seleccionamos y condensamos aquellos mensajes que juzgamos más interesantes para nuestro medio.

• Esforzarse no es la clave del éxito. Hay muchos esfuerzos ineficientes.

• La creatividad florece cuando hay un interés genuino en el problema, y cuando se siente que los superiores personalmente apreciarán dicho ingenio.

• Se sienten más satisfechos con su vida quienes tienen un flujo permanente de pequeños y medianos logros que quienes esperan tan sólo alcanzar metas trascendentales.

• Los malos hábitos se difunden en el ámbito de trabajo a ritmo de epidemia.

• La edad no influye para nada en el nivel de compromiso profesional ni en los resultados que se obtienen.

• Los equipos de trabajo conformados por gente con personalidades heterogéneas son 14 por ciento más productivos que aquellos equipos homogéneos.

• Quienes ponen por escrito sus aspiraciones - en forma detallada - y les hacen frecuente seguimiento, progresan 32 por ciento más que aquellos que no lo hacen.

• La gente califica con una nota 38 por ciento superior a los expositores que hablan lentamente, en comparación con los que hablan rápido.

• El CVY ("Cómo Voy Yo"- el interés en el beneficio propio) representa el 75 por ciento de la motivación para lograr objetivos significativos.

• Quienes tienen menores niveles de confianza en sí mismos logran resultados 37 por ciento inferiores en las negociaciones, y "tiran la toalla" más pronto que quienes confían (sin exagerar) en sus capacidades.

• La gente que le dedica más tiempo a pensar en qué les hubiera sucedido si su carrera profesional hubiese sido distinta, se siente un 46 por ciento menos satisfecho con sus trabajo, cuando se comparan con los que no le gastan tiempo a pensar en eso.

• Más que su historia laboral, el mejor predictor de buen desempeño en la tarea que tiene por delante un profesional es su actitud frente a dicho reto.

• Dormir mal disminuye el pensamiento innovador un 60 por ciento y la flexibilidad en la toma de decisiones un 39 por ciento.

• La burocracia reduce la satisfacción en el trabajo un 21 por ciento y aumenta el deseo de la gente de conseguir un nuevo empleo.

• Quienes construyen objetivos en términos concretos tienen un 50 por ciento más de probabilidades de sentirse confiados en poder alcanzar dichas metas.

• La autoestima exagerada aumenta en un 26 por ciento la vulnerabilidad de las personas, puesto que tal exceso hace mucho más difícil sortear los obstáculos y asimilar los fracasos.

• La gente de éxito siempre aprende, de buena gana, lecciones valiosas de sus fracasos.

• Aquellos que tienen buenos hábitos de salud - comen bien, hacen ejercicio, no fuman ni beben licor en exceso - tienen 53 por ciento más de probabilidades de triunfar en sus carreras profesionales.

• Escuchar es mucho más que simplemente no hablar. Quienes de verdad escuchan con atención tienen un 60 por ciento de mayor propensión a usar la empatía - ponerse en el lugar del otro -, lo cual facilita la solución de conflictos.

Extraído del libro "Brújulas Empresariales" de Mauricio Rodríguez Múnera.

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